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| Una imagen del Colegio Público Miguel de Cervantes. Foto: Antonio Marín. |
Más de 270.000 empleados públicos que trabajan en la Junta de Andalucía
percibirán a partir de este mes de enero una subida salarial del 2,25 %.
Se hace así efectiva la medida recogida en el acuerdo marco de 13 de
julio de 2018 de la mesa general de negociación común del personal
funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta para
la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de
trabajo del personal del sector público andaluz, aprobada por el Consejo
de Gobierno del 17 de julio de 2018.
El acuerdo de la mesa general recogía que en los años 2019 y 2020 se
aplicarán los incrementos retributivos que permita la legislación básica
estatal (Decreto ley 24/2018, de 21 de diciembre) en su cuantía máxima.
La subida media salarial para los empleados públicos será de 600 euros
al año. La Junta ha venido apostando por el incremento de retribuciones
de los empleados públicos, por lo que se aplicarán en sus porcentajes
máximos los incrementos que se han ido aprobando en los últimos
ejercicios por la normativa estatal básica: un 1 % en 2016 y 2017, un
1,75 % en 2018 y, finalmente, el 2,25 % en 2019.
A este incremento de carácter fijo del 2,25 % hay que sumar un
incremento de carácter variable vinculado al crecimiento de la economía,
con efectos de 1 de julio de 2019, que oscilaría entre un máximo del
0,25 % si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios
constantes en 2018 alcanzara o superase el 2,5 %, y un mínimo del 0,05 %
si el mencionado incremento del PIB fuera igual al 2,1 %. El incremento
que corresponda en función de estas variables será aprobado por Acuerdo
del Consejo de Ministros, del que se dará traslado a las comunidades
autónomas y resto de administraciones públicas.
Además, de conformidad con el Decreto-ley 24/2018, de 21 de
diciembre, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 % de la
masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o
proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de
complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la
homologación de complementos de destino o la aportación a planes de
pensiones. En el supuesto de que la Comunidad Autónoma de Andalucía se
encontrara en situación de superávit presupuestario en el ejercicio
2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 %.